非公企业成为吸纳人才的主载体　市场配置成为人才流动的主渠道

     湖北省人事厅负责人近日宣布，２００３年至２００５年８月，该省中专以上学历、初级以上职称的人才流动共１０万多人，其中，流入８４７１８人，流出１５３２１人，流入是流出人数的５．５倍，全省人才流动２０年来首次“入超”。截至“十五”末，该省人才总量达２９７．２万人，比“九五”末净增９９万多人，储备远远超出２５８万人的预期目标。

    在此次正增长中，高层次人才引进比例逐年增大，从省外流入的硕士、博士分别是流出的２．８倍和５倍。而且，非公企业成为吸纳人才的主要载体，市场配置成为人才流动的主渠道。根据对该省７个市州的调查，通过人才中介机构、人才市场流动的为７１１７人，高于通过调配流动人数的２倍多。黄石市通过人才市场流入的人数占总量的９８．８％，十堰市通过人才市场配置的人才，超过流动总量的一半。武汉光谷等高科技企业以及非公有制企业成为聚集人才的新亮点。

    上世纪８０年代起，东南沿海等地区的先发优势吸引中西部大批人才“东南飞”，一去不复返。连续２０年来，湖北人才流出大于流入。“九五”期间，该省１７个市州人才尤其是高层次人才流失较多。作为科教大省的湖北原本拥有丰富的人才资源，却面临被“掏空”之虞。

    近些年，湖北经济发展逐渐提速。中部地区崛起战略，更为湖北发展注入了“兴奋剂”。借此东风，该省实施人才强省、科教兴省战略，大力推进武汉城市圈建设和县域经济发展。２００５年经济增速达到１０．９％。湖北省委组织部副部长、人事厅厅长张兆本认为：“湖北省经济社会加速发展是吸引人才的根本原因。”

    省人事厅负责人介绍，湖北省２００３年开始实施“人才强省”战略，着力从人才生态、人才政策、人才体制、人才制度、人才法制、人才创业、人才服务等“七大环境建设”上下功夫，营造良好的人才发展环境，促进良性的人才流动。许多用人单位不拘一格招贤纳士，尤其欢迎高层次人才。武汉大学近３年共引进人才５５３人，硕士、博士占八成多，并以重金面向全球招聘生命科学院院长和国际软件学院院长。（张志峰）