工作和家庭之间似乎总是存在着冲突，那么家庭式办公是否是一种折中办法呢？虽然目前尚无定论，但美国人口普查局２７日发布的一项调查结果显示，目前美国大部分女性开办的公司的确采取家庭式办公。

    半数老板愿“回家”

    这项调查是人口普查局关于商业雇主调查的一个组成部分。调查数据显示，５６％女老板开办的公司采取家庭式经营模式。报告同时阐明了女性选择在家里工作的各种原因。

    不仅女性如此，调查报告还提到，由男性开办的公司中，也有４７％采取家庭式办公模式。在所有公司中，４９％的生意往来在家里完成。同时，７５％的私人公司为个人创办，老板身兼数职，没有雇员。

    这次商业雇主调查是美国２００２年经济普查的一部分，对美国公司进行随机抽样选定调查对象后发送问卷，调查对象超过２３０万家公司。

    缘何“回家”？

    “在家里办公的女性中，有相当高的比例是由于各种家庭原因才做此选择的，”纽约艾尔弗雷德·斯隆基金会工作场所、劳动力和劳动者家庭项目组负责人凯思林·克里斯滕森告诉路透社记者，这些女性不仅包括带孩子的母亲，还包括因故退出主流工作环境后发现很难回归的家庭主妇，以及独自打拼的年长女性。

    “这对美国雇主来说真是丰富而有待开发的劳动力资源，因为其中许多女性在寻找被雇用的机会，事实上，这种弹性工作制能够使她们在追求事业的同时，拥有较为满意的家庭生活，”她说。

    宾夕法尼亚州立大学研究劳动力和妇女问题的教授罗伯特·德拉戈分析说，现在企业的经营方式越来越趋向于外部采购和转包合同，在此情况下，更多的人愿意采取家庭式工作方式。

　　衍生问题

    家庭式办公，特别是女性在家办公，看起来似乎可以解决工作和家庭的两难困境，但也产生了相关问题。

    德拉戈说，在家办公可能导致家庭收入不稳定。他举例说，要照顾小孩的母亲或全职家庭主妇，在家工作时可能受到各种干扰，不像她们出外工作的丈夫那样全身心投入。

    “这并不是解决工作和家庭冲突的最好途径，”德拉戈认为，“我和其他研究工作与家庭问题的人真正关心的，是这种工作方式对女性产生了怎样的影响。”（完）（陈征微）