本报成都3月30日电（记者闵捷 通讯员王亮）干部“能上不能下”是我国政坛的一个顽疾，记者今天从四川省成都市新都区获悉，该区针对这个顽疾，于3月26日开出一剂药方——《新提拔任用领导干部考核暂行办法》（以下简称“暂行办法”），其核心内容是对任职满1年的新提拔干部进行考核，不称职者立即免职。

　　暂行办法规定，新提拔担任区级部门、镇（街道）副职以上领导职务的干部，在任职满1年时，必须接受考核。考核内容主要包括思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，重点是对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

　　考核工作严格按程序进行：被考核对象撰写述职报告，所在党组织对其履职情况作出初步评价；区委组织部对其进行民主测评、民意调查、个别谈话等形式的调查了解，提出称职、基本称职或不称职的意见；区委作出最后认定。

　　经考核不称职的，按干部管理权限和规定程序，免去其现职，按提拔前原职级安排工作。经考核基本称职的，对其提出诫勉，限期改进，1年后再次考核，如果再次考核后是不称职的，或仍是基本称职的，免去其现职，按提拔前原职级安排工作。

　　暂行办法还规定，任职不满1年时工作出现重大失误或犯有严重错误的，免去其现职；因生病等特殊原因在上任第一年中离岗半年以上的，根据离岗时间长短，将考核时间适当延后；被免职干部在新岗位工作1年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可重新提拔。