新华网成都９月１９日电（姚永亮）四川省眉山市委在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中，坚持以扩大民主为主线，在关键环节上进行方法创新，努力构建以制度选人的长效机制。

    眉山市委注重创新提名推荐形式，充分体现群众公认。市委书记蒋仁富说：“能不能当领导，先过群众关，要真正把干部的提名推荐权交给群众。”

    在选任中，他们一是坚持“过半提名”的刚性原则。二是全面推行“两推一述”，即明确规定：如果在首轮民主推荐中没有产生超过半数推荐票的人选，则选取获得相对多数票的前３人竞职陈述，进行第二轮民主推荐，从而产生获得超过半数推荐票的人选。三是“海推”提名党政正职人选。

    ２００５年初，市委将空缺的市劳动社会保障局等４个部门正职职位在全市副县级以上干部中进行公开推荐。去年换届，市委又将４８个市级部门正职职位在全市正县级以上干部中进行了全额定向推荐。

    眉山市委还制定了《眉山市选拔任用县级领导干部沟通酝酿暂行办法》，其中在讨论决定环节始终坚持民主集中制原则，坚持一人一票、少数服从多数。在具体工作中始终做到“四个坚持”：即坚持全面介绍拟任人选情况，坚持推行差额上会，坚持干部任免无记名投票表决制度，坚持全委会表决党政正职制度。