-商报记者 刘盼盼/文 杨东华/图

　　其河南分公司决定花735万元，将郑州石油总公司144名员工“转劳务工”

　　员工不满，称这是在“规避新劳动合同法”

　　2008年1月1日，《劳动合同法》(以下简称新劳法)即将实施。

　　近日，就在新劳法正式实施前夕，记者获悉，中石化河南分公司决定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。

　　此举被当事员工认为企业单方面解除与员工间的“无固定期限劳动合同”，规避新劳法。对此，郑州石油总公司“清理整顿办公室”称，这是在进行正常的企业改制。

　　A 事件

　　合同工被要求转劳务工

　　11月27日，中石化河南分公司旗下的郑州石油总公司，先后发出一份“公告”和一份“通知”。

　　“公告”称：根据集团公司、省公司有关精神和政策，我公司将进行企业改制，原公司注销。现由原公司负责人及班子成员组建成立股份制公司，自公告之日起5个工作日内，愿入股者，请到办公室报名，过期不候，望相互转告。

　　“通知”称：公司股份工作人员，按照11月21日会议精神，请职工及时到公司办理有关手续；申请转化劳务工人请于29日下午下班之前到公司写出申请(请携带身份证复印件和一寸照片四张)，月末公司统一办理转化劳务工手续。过期将不再统一办理转化手续。

　　截至11月29日当天，在被涉及的144名员工中，只有十几个人填写了“申请转化劳务工人”的申请单。填过表的员工说，以后的“转化劳务工手续” ，公司和他们还没有仔细谈。“转劳务工”后，遣散人员可走向社会，也可重新回公司入股，但要以劳务工的形式，其实就是临时工。

　　昨日晚，记者联系员工代表李女士，她说，现在大家仍然都没签，和公司耗着。但公司领导称，12月底前要成立新公司，员工必须在这个月底前签劳务转化合同。

　　B 方反应

　　员工

　　有规避新劳动法嫌疑

　　对于公司的改制通知，该公司一李姓员工代表说，公司此次以“合同工转化劳务工”的办法，解除144名工人的劳动合同，显然是为规避新劳法对“工作满10年须签无固定期限劳动合同”的规定。

　　随后，工人们向商报记者出示了他们在1995年与公司续签的合同，合同期限一栏填写的是“无固定期限”。

　　李说，他们在该企业的工龄短的有十几年，长的有37年，有的是加油工，有的是销售员，都和公司签订了无固定期限劳动合同。

　　据另一员工代表称，今年6月份，公司提出要改制，但一直没啥大动静。直到11月21日，公司突然召集大家开会，宣布了文件，让大家“自愿”签署合同，全部转化为劳务工，每人按照工龄(年)×1350元的标准进行补偿。该员工代表认为，公司在新劳法实施前一个月，紧急要求大家买断工龄，有规避法律的嫌疑。

　　企业

　　纯粹是企业发展的既定方针

　　随后几天，记者采访了当事公司和上级公司的有关负责人。

　　一位自称职务为“郑州石油总公司综合办主任”的连姓中年男子说，这144名员工是企业下属服务公司的工人，不是正式在编人员，这次改制已对他们进行了补偿。当问及是否和即将实施的新劳法有关时，该男子未作答。

　　该公司遣散小组工作人员周新民说，中石化作为一家上市企业，必然要甩掉沉重包袱，而且，河南分公司为这次改制还拿出了735万元对员工进行补偿。该工作人员强调，此次改制和新劳法没任何关系，纯粹是企业自身发展规划中的既定方针。

　　12月3日下午，记者拨通了中石化总部的电话，一位工作人员说，改制是一直在进行的，也符合国家政策规定，至于郑州的这家下属公司的情况，他还不是很了解。

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