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图文：在“12·4”法制宣传日活动现场咨询劳动纠纷的占了一半 |
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 荆楚网消息 (楚天都市报) 图为：记者李辉摄 （记者梅军 胡勇谋 通讯员顾丹 朱素芳）小李在一家小公司打工7年，老板一直未与他签劳动合同，最近突被辞退。 昨日上午，他来到武昌水果湖法制宣传日活动现场咨询。省法律援助中心江涛律师告诉他：“虽无用工合同，但你们已形成了事实劳动关系，公司不能无理由辞退你。你可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司在你打工期间未给你交纳的养老保险等三金福利，也应该补上。” 设在水果湖的是省直法律服务点。记者注意到，因社会保障原因和劳动纠纷带来的法律疑问是群众咨询和求助的热点之一，约占全部咨询问题的一半。此外，房屋拆迁、产品质量、刑事案件等问题也有不少群众咨询。活动现场还受理法律援助11起。 武汉市直法律服务点设在汉口万松园路万松广场，这里也是人头攒动（如图）。 省法律援助中心副主任王运亮告诉记者，今年1-11月，全省共办理各类法律援助案件11028件，其中刑事法律援助案件3088件、民事法律援助案件7844件、行政诉讼法律援助案件96件，比去年同期增长31。法律援助案件受援人数达38739人次。 热点：公司要辞退我怎么办 就劳动关系前来咨询的群众，最关心的是单位会不会在新的《劳动合同法》生效前辞退自己。 湖北普明律师事务所童高波律师介绍，只要劳动者与用人单位签定了劳动合同，而合同未到期，单位单方面提出解除合同，劳动者若不同意，可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，或者申请仲裁，对仲裁不服的，还可起诉到法院；如果劳动者同意解除合同，单位应给予经济补偿，每满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算；如果单位没与劳动者签定劳动合同，单位按有关规定给予经济补偿后，可以依法终止劳动关系。 还有3个问题最受关注 在沌口开发区文化中心咨询点，2000多名群众前来咨询。湖北云开正泰律师事务所卢家勤等12名律师介绍，他们解答最多的劳动争议问题，除了被辞退，还有3个方面： 一，劳动者与用人单位的劳动合同到期后，双方续签的，工龄应连续计算； 二，是用人单位不落实社保的，劳动监察部门加大对其处罚力度； 三，新法实施后，以往的劳务关系都转成劳动关系，不管是农民工还是打工者，进入用人单位后，一个月内要签定劳动合同，否则单位要接受处罚。但是，劳动者没干满约定的期限就离职的，也要承担违约责任。 | |
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