从今年起经济效益增长却不给职工加工资的企业，将可能受到劳动部门的警告。福建省日前公布《关于建立健全企业职工工资正常增长机制的若干意见（讨论稿）》，以促使企业职工工资水平与经济效益保持合理比例，保障劳动者工资水平。

    《意见（讨论稿）》强调，要完善企业职工工资正常增长机制，促使企业职工工资水平与经济效益增长保持合理比例。企业根据政府制定的当年工资指导线，合理安排工资增长幅度。经济效益好的企业，工资涨幅应高于效益稍差的企业，企业因各种原因当年不能涨工资的，必须向职工代表说明情况。

    《意见（讨论稿）》明确，全省规模以上生产经营正常的企业应全面建立工资集体协商制度。通过政府、工会和企业组织的协作配合，企业根据自身经营情况和政府部门的工资指导线，签订集体协议，确保职工工资正常增长。

    此外，福建省还将建立全行业人工成本预警制度，指导企业根据国民经济所属行业确定本企业合理的人工成本水平。对当年经济效益增长但职工工资没有增长的企业，要向其发出警示信息，对其工资支付进行重点监控。对工资水平明显偏低、分配关系严重失衡、企业职工反映强烈的，将建议有关部门取消企业及其经营者一切评先评优资格，必要时由新闻媒体向社会曝光。（记者 吴铎思）